Diensten

Strategisch HR- en organisatieadvies

Als ondernemer, bestuurder of manager wil je je richten op dat wat er écht toe doet: koers bepalen, keuzes maken en bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. HR, organisatie-inrichting en leiderschap zijn daarin geen randzaken, maar strategische succesfactoren.

Virtus PD ondersteunt organisaties bij het maken én realiseren van strategische keuzes op het snijvlak van mens, organisatie en business. Niet door alleen te adviseren, maar door mee te denken, richting te geven en – waar nodig – verantwoordelijkheid te nemen in de uitvoering.

Onze rol

Je schakelt Virtus PD in als strategisch HR-adviespartner wanneer in als strategisch HR advies- en sparringspartner als:

• HR‑ en organisatievraagstukken complexer worden
• Structuur, rollen en verantwoordelijkheden helder moeten worden ingericht
• Beleid en strategie daadwerkelijk moeten landen in de praktijk
• Er behoefte is aan een stevige gesprekspartner voor MT, bestuur of OR

In de samenwerking is de oprichter betrokken en, waar passend, wordt gewerkt met andere ervaren professionals binnen het netwerk van Virtus PD. Hierbij wordt afhankelijk van het vraagstuk op afstand of nabij regie gehouden op het proces en de grote lijnen.

Ervaring en aanpak

Dankzij brede ervaring en kennis binnen zowel MKB als (zorg)organisaties zijn de mensen van Virtus PD snel in staat te doorgronden wat er speelt en wat er nodig is. Analytische scherpte wordt gecombineerd met pragmatisme en strategische vraagstukken worden vertaald naar haalbare en gedragen oplossingen.

Samenwerken kan op interim‑basis, projectmatig of als strategisch adviseur. Altijd passend bij de fase en behoefte van jouw organisatie en zowel structureel als tijdelijke samenwerkingen kunnen worden aangegaan.

Expertisegebieden

• Strategisch HR‑ en organisatie en ontwikkel advies
• Organisatie‑ en structuurvraagstukken (o.a. functiehuizen, besluitvorming en van visie naar plan)
• Interim HR‑management en strategische HR‑rollen
• Talent‑ en leiderschaps- en teamontwikkeling
• Arbeidsrechtelijke en governance‑vraagstukken
• Werving & selectie (strategisch gepositioneerd)

Strategisch HR & Organisatieontwikkeling

• Ontwikkelen en aanscherpen van HR‑strategie in relatie tot organisatiedoelen
• Advisering bij organisatie‑ en structuurvraagstukken
• Ontwerp en implementatie van functiehuizen & governance (incl. OR‑trajecten)
• Strategisch talentmanagement en leiderschapsontwikkeling

Verandering, implementatie & executie

• Programma‑ en projectleiding bij organisatie‑ en HR‑transities
• Vertaling van strategie naar concrete inrichting en uitvoering
• Inrichten en professionaliseren van HR‑structuren, beleid en processen
• Begeleiding van MT, management en HR‑teams tijdens verandering

Sparring & tijdelijke strategische rollen

• Interim HR‑manager/ HR Business Partner op strategisch niveau
• Strategisch adviseur en sparringpartner voor directies, besturen, Mt’s en DGA’s.
• Begeleiding bij complexe besluitvorming en arbeid juridische (verzuim)casuïstiek

Op maat producten- en dienstverlening als bijvoorbeeld

• Organisatie ontwikkel en verbeterplannen inclusief business casus, risico’s, bijsturing en besluitvorming
• HR-scan
• Trainingen op maat (leiderschap, HR advies, functiehuis, medezeggenschap etc)